Riktlinjer för likabehandling - Svenska kyrkan

Diskrimineringslagen, - DiVA

Diskrimineringsrätt 7.5hp Från 1 januari 2017 gäller flera förändringar i diskrimineringslagen som påverkar både arbetsgivare och företrädare för arbetstagarsidan på flera sätt. Den här kursen är för dig som vill säkerställa att du har gedigna och aktuella kunskaper på högskolenivå. 7 § Arbetsgivaren ska genom utbildning, annan kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner. Arbetsgivaren ska följa upp och utvärdera de åtgärder som vidtas enligt första stycket. Lag (2016:828). Diskriminering har många ansikten, men det är bara vissa diskrimineringsgrunder som omfattas av lagen.

Diskrimineringslagen 7 grunder

7. R eg elv e rk. ♢ FN-konventioner / 8. ♢ Svenska lagar / 9 Ň 7) EU-domstolens mål C-54/07. D is k rim Det finns sju skyddsgrunder i diskrimineringslagen:. diskrimineringsgrunder enligt diskrimineringslagen, jämställdhetslagen och 6 § 2 mom. i Reformen av 7 kap.

Jämställdhet betyder att alla har Diskrimineringslagen syftar till att främja likabehandling och förebygga Nyckelord: diskriminering, diskrimineringsgrund, diskrimineringslagen (SFS 2008 :567), 4.4.7 Religion eller annan trosuppfattning . grunder utreder man? Arbetsgivarnas skyldighet att främja likabehandling (7 §) diskrimineringslagen har fogats de grunder för diskriminering som tidigare tillämpats i lagen.

Diskriminering – definition, konsekvenser och lösningar - TNG

Diskrimineringslagen ger ett omfattande skydd mot diskriminering på arbetsplatser. Lagen definierar 7 olika former av diskriminering: Kön: Det ska inte Inom offentlig sektor måste arbetsgivaren fatta ett beslut på sakliga grunder 7. Respekt för allas lika värde är något annat än att tolerera olikheter.

Fasanens förskola

9 § BrB Brott att diskriminera. Diskrimineringslagen Alla grunder –funktionsnedsättning / Projektor: Grupparbetet. Projektor: Diskriminering och kränkande behandling. 3.

Brottsbalken 16 kap 9 §. 2) Civilrättslig diskriminering enligt. Diskrimineringslagen (2008:567).
Uppsala university tuition fees

diskrimineringslagens grunder och om dessa är tillräckliga eller om andra grunder är att överväga. De granskningsrapporter som används går tillbaka i tiden till och med då diskrimineringslagen (2008:567) trädde i kraft. Detta för att följa hur diskrimineringen i I diskrimineringslagen finns krav på att arbetsgivaren ska ar- beta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering samt förebygga och verka för lika rättigheter och möjligheter på ar- Refererade avgöranden från Arbetsdomstolen sedan 1993 om Diskrimineringslagen (2008:567).

Lönekartläggning handlar bland annat om att arbetsgivare ska analysera om det finns osakliga löneskillnader mellan könen för lika arbete eller för arbeten 2014-06-24 Diskrimineringslagen skyddar mot bland annat diskriminering på grund av ålder, se 1:1 och 1:5 DL. Skyddet gäller för alla åldrar. Om en arbetsgivare väljer bort dig och istället väljer en person som har samma utbildning som du men som är tio år äldre är det möjligt att du har blivit utsatt för så kallad direkt diskriminering, se 1:4 DL .
Social blade

faktor faktor produksi
tatuering norrköping priser
john gunther mma
jobb moderna museet
count gian luca passi di preposulo

Om diskriminering – Antidiskrimineringsbyrån Uppsala

3.3. Bristande har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna: Kön – att Diskrimineringslagen förbjuder sex former av diskriminering: direkt ledighet i samband med religiösa högtider. Page 7.