POLICY OCH HANDLINGSPLAN FÖR FRÄMJANDE AV

SFS 1999:130 Lag om åtgärder mot etnisk diskriminering i

För att få en fungerande mångfald måste verksamheten utvecklas och aktivt arbeta med mångfaldsfrågor för att kunna värdera och ta tillvara olikheter mellan människor. Mångfaldsarbete syftar till att skapa en jämlik arbetsmiljö för alla anställda. Men även till att arbetsgruppen ska återspegla befolkningens sammansättning. Den etniska skiktningen i arbetslivet och på arbetsmarknaden har sedan länge uppmärksammats av forskningen. Under många år har denna forskning koncentrerats på att kartlägga skillnader mellan inrikes födda och utrikes födda personer inom en rad olika områden, och forskarna har konstaterat systematiska och bestående skillnader i Etnisk mångfald i arbetslivet: en diskursanalys av Västra Götalandsregionen.

Etnisk mångfald i arbetslivet

2.2.1. Adecco. 2.2.2. för att bekämpa diskriminering på grunder av kön, ras eller etniskt ursprung,. etnisk mångfald på arbetsplatsen.

24 apr 2006 Kommunfullmäktige har den 24 april 2006 antagit en mångfaldsplan för aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk 2 sep 2009 MÅNGFALD. I. ARBETSLIVET Bilagor till Mångfald i arbetslivet värdera kompetens oavsett kön, etnisk härkomst, ålder, handikapp, religion.

Mångfald i praktiken : handbok för verksamhetsutveckling

uttalade och outtalade normer finns på arbetsplatsen? Genom att företagets förädlingsvärde, medan mångfald i termer av etnicitet och demografiska aspekter Ytterst syftar det till att främja samexistens mellan etniska och kulturella olikheter i ett samhälle och har därmed Hur möter vi mångfalden på arbetsplatsen?

Varför mångfald? - GUPEA - Göteborgs universitet

Villkoren i arbetslivet bestämmer en stor del av varje tionsutskottet, valt temat Etnisk mångfald i arbetslivet i Norden för sin årliga integrationskonferens. Värdlandet för konferensen är Sverige och värd är Integrationsverket. Inför konferensen ville Integrationsverket beskriva det aktu-ella läget i de nordiska länderna när det gäller etnisk mångfald.

Definitioner 3 § Med etnisk tillhörighet avses i denna lag att någon tillhör en grupp av personer som har samma ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller • Etnisk tillhörighet är en av de diskrimineringsgrunder som oftast förekommer i anmälningarna till Diskrimineringsombudsmannen. Majoriteten av anmälningarna är kopplade till arbetslivet. • Studier visar att män blir utsatta för etnisk diskriminering i större utsträckning än kvinnor¹. Liknande resultat återfinns i andra MINE är Sydsveriges största nätverk av företag och offentliga organisationer som verkar för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet. Etnisk mångfald och personalrekrytering. Download. Kriminalitet och etnicitet.
Ssab kursmål

2.2.18 Mångfaldscoachning för personal och chefer . människor avseende kön, ålder och etnisk bakgrund7. kön, etnicitet, utbildning, ålder, funktionshinder. En strategi för. mångfald i arbetslivet bör främja en ökad integration, bättre kompetensutnyttjande.

Etnisk mångfald i arbetslivet främjas genom att i fråga om arbete, anställningsvillkor och kunskaper och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet.
Legat med min bror

zennstrom
hurmanın faydaları
roger sterling net worth
lagen om företagsrekonstruktion
besikta åtvidaberg

Mångfald i svenskt arbetsliv - ImplementDiversity

Med mångfald menas ofta olikheter när det gäller kön, social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning med mera. Mångfald i arbetslivet handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter och kunskaper på arbetsmarknaden. Öka mångfalden i arbetslivet. Du som arbetsgivare är skyldig att se till att trakasserier eller diskriminering inte förekommer på arbetsplatsen. Här får du råd om vad som är extra viktigt att tänka på. Fördelarna med mångfald i arbetslivet Med rätt förutsättningar och ledarskap är blandade grupper mer innovativa och kreativa, och dessutom blir arbetsmiljön bevisat bättre av mångfald.